JobSwop aus der Höhle der Löwen möchte mit seinem Produkt die Arbeitswelt verbessern und das Leben von Berufspendlern einfacher machen. Die Problemstellung, die JobSwop.io angeht, betrifft Arbeitnehmer, die unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind, sei es aufgrund eines langen Arbeitswegs, eines ungeeigneten Umfelds oder langweiliger Aufgaben in der derzeitigen Stelle. Das Besondere an JobSwop ist die Idee, dass es viele unsichtbare Jobs auf dem verdeckten Arbeitsmarkt gibt, die von wechselwilligen Arbeitnehmern besetzt werden könnten. Die Plattform ermöglicht es den Nutzern daher, sich innerhalb ihres beruflichen Umfeldes zu vernetzen und ihre Jobs miteinander zu tauschen, um bessere berufliche Möglichkeiten zu finden.
  Loggä Vegane und Glutenfreie BrotmischungenVerschiedene Sorten Teilnehmer bei „Die Höhle der Löwen“ Staffel 14 |
  Fugentorpedo Fugenreiniger-BürsteFür Bad, Küche, Wand- und Bodenfliesen Teilnehmer bei „Die Höhle der Löwen“ Staffel 5 |
 TADA Ramen Japanische NudelgerichteEinfach Nudeln und Zutaten dazu und authentische Küche genießen Teilnehmer bei „Die Höhle der Löwen“ Staffel 13 |
Durch die Kombination von offenen Stellen in Unternehmen und Jobtausch-Angeboten anderer Nutzer steigert JobSwop.io die Chancen, einen guten Job zu finden. Das Portal von JobSwop.io umfasst die Möglichkeit, innerhalb weniger Minuten ein anonymes Jobprofil anzulegen. Nutzer können entweder ihren aktuellen Job mit anderen wechselwilligen Kandidaten tauschen oder offene Stellen von Unternehmen entdecken. Die Plattform bietet eine mobile App und eine Browser-Lösung. Bisher ist das Unternehmen vor allem in Deutschland aktiv, schnell möchte es aber nach Europa expandieren.
Übersicht: Die Höhle der Löwen Produkte
JobSwop.io – Kapitalgesuch bei DHDL
Jan Meier, Felix Nawroth und Frank Burian aus Chemnitz sind in der Höhle der Löwen auf der Suche nach Wachstumskapital in Höhe von insgesamt 180.000 Euro für JobSwop.io, welches für Internationalisierung eingesetzt werden kann. Die Löwen bekommen im Gegenzug 10 Prozent der Firmenanteile geboten. Passende Investoren für das Startup könnten in der aktuellen Staffel die Löwen Carsten Maschmeyer, Tijen Onaran und Jenna Ensthaler sein. Der Firmenwert liegt mit 1.620.000 Euro im oberen Mittelfeld.
| Pitch vom 09.10.2023 | |
| Gesuchtes Kapital: | 180.000 € |
| Angebotene Beteiligung: | 10% |
| Firmenwert vor Investition: | 1.620.000 € |
Produkte bei Amazon: Nutriomix Nährstoffe | ByebyeToe Anti-Camel-Toe | STEINER’s Low Carb | Pee & Bob Töpfchen | La Cascara Aperitif | Multibex Arbeitsbock | KitchBo Backmatte | Fugentorpedo | TADA Ramen | TeaBlobs Tee-Presslinge | ruby Kapseln und Tee| natch Zahnputz-Tabletten | KitchBo Silikon-Backmatte | dripoff Abtropf-Pad | Deckenblitz Decken-Markierstift | Abflussfee Duftstöpsel | puregreen Dusch-Wassersparer | MediDusch Duschschaum | HappyPo Reise-Bidet | Aspuraclip Mini-Inhalator | BitterLiebe Bittertropfen | littlelunch Suppen
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Jan Meier, Felix Nawroth und Frank Burian erzählen den erstaunten Löwen von seinen eigenen Erfahrungen als Pendler, der täglich viele Kilometer zur Arbeit fahren musste und dabei immer wieder denselben Pendlern begegnete. Diese Situation brachte sie dazu, sich die Frage zu stellen, ob es nicht möglich wäre, die endlose Fahrerei zu vermeiden, indem man seinen Job mit einem anderen Pendler tauschen könnte. Dieses persönliche Anliegen und die realen Herausforderungen, die sie selbst erlebt hatten, bildeten die Grundlage für seine Geschäftsidee. Die Löwen sind sehr daran interessiert, die Arbeitswelt zu erneuern und zukunftsfähig zu machen, wie etliche Investitionen der Vergangenheit gezeigt haben. Spannend ist, ob sie sich auch in die Nische eines neuen Konzeptes wie den Jobtausch einlassen wollen.
Sichtbarmachung des verdeckten Arbeitsmarktes
Der Arbeitsmarkt ist ein komplexes Gefüge aus Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften, wobei viele Stellen oft im Verborgenen existieren. Dieser verborgene Teil des Arbeitsmarktes, auch bekannt als der „verdeckte Arbeitsmarkt“, birgt zahlreiche Chancen und Möglichkeiten. Ein offensichtlicher Vorteil der Sichtbarmachung des verdeckten Arbeitsmarktes ist die Erweiterung der Jobmöglichkeiten für Arbeitssuchende. Oftmals werden viele Positionen intern oder über persönliche Empfehlungen besetzt, bevor sie jemals öffentlich ausgeschrieben werden. Wenn dieser Prozess transparenter wird, haben mehr Menschen Zugang zu diesen versteckten Chancen.
Für Berufstätige kann die Sichtbarmachung des verdeckten Arbeitsmarktes auch die Karriereentwicklung fördern. Sie könnten auf Positionen aufmerksam werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen besser entsprechen als diejenigen, die sie derzeit innehaben. Dies kann zu einer besseren beruflichen Entwicklung und Zufriedenheit führen. Unternehmen profitieren ebenfalls von einer transparenteren Arbeitsmarktsichtbarkeit. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf ihren Websites oder in sozialen Medien können sie potenzielle Kandidaten ansprechen, die bereits Interesse an ihrer Organisation zeigen. Dies kann den Rekrutierungsprozess beschleunigen und die Passgenauigkeit der Neueinstellungen verbessern.
Eine bessere Sichtbarkeit des Arbeitsmarktes kann auch dazu beitragen, die Vielfalt und Inklusion in Unternehmen zu fördern. Wenn Stellenanzeigen öffentlich sind, haben Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Qualifikationen die gleiche Chance, sich zu bewerben und berücksichtigt zu werden. Dies kann zu einer vielfältigeren Belegschaft führen. In Branchen mit Fachkräftemangel kann die Sichtbarmachung des verdeckten Arbeitsmarktes dazu beitragen, die benötigten Talente schneller zu finden. Unternehmen können proaktiv nach Kandidaten suchen, anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber auf ihre Stellenangebote bewerben. Die Sichtbarmachung des verdeckten Arbeitsmarktes kann auch dazu beitragen, berufliche Netzwerke zu stärken. Arbeitssuchende können durch persönliche Kontakte oder Online-Plattformen auf versteckte Karrieremöglichkeiten aufmerksam werden, was wiederum zu wertvollen Beziehungen führen kann.
Berufspendler in Deutschland
Das Berufspendeln ist eine alltägliche Realität für viele Arbeitnehmer in Deutschland. Die Belastung der Pendler wird oft unterschätzt, da es eine Vielzahl von Herausforderungen gibt, die mit dieser Lebensweise einhergehen. Für Berufspendler können lange Arbeitswege zu einer erheblichen Belastung werden. Tag für Tag verbringen sie Stunden im Zug, Bus oder Auto, um zur Arbeit und zurück nach Hause zu gelangen. Diese Zeit könnte an anderer Stelle effektiver genutzt werden, sei es für die Familie, Hobbys oder persönliche Erholung. Die Unzuverlässigkeit der öffentlichen Verkehrsmittel und die hohe Staudichte sind ein häufiges Ärgernis für Pendler in Deutschland. Verspätungen und Ausfälle sind an der Tagesordnung, und das kann dazu führen, dass Pendler zu spät zur Arbeit kommen oder wichtige Termine verpassen. Dies kann nicht nur Stress verursachen, sondern auch die berufliche Reputation beeinträchtigen.
Darüber hinaus sind die Kosten für das Pendeln oft erheblich. Fahrkarten, Benzin und Parkgebühren können sich im Laufe eines Monats summieren und das monatliche Budget belasten. Dies ist besonders problematisch für diejenigen, die in teuren Großstädten arbeiten und gezwungen sind, weite Strecken zurückzulegen. Ein weiteres Problem, das Pendler häufig erleben, ist die physische und psychische Belastung. Lange Pendelstrecken können zu Schlafmangel führen, da die Arbeitszeiten oft früh beginnen und spät enden. Dies kann die Gesundheit der Pendler beeinträchtigen und ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz beeinflussen. Infolgedessen sind viele Menschen gezwungen, Kompromisse bei ihrer Lebensqualität einzugehen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten. Sie opfern Freizeit, Beziehungen und Gesundheit, um ihren Job zu behalten und das Familieneinkommen zu sichern.
So zeigt sich, dass das Berufspendeln es eine komplexe Herausforderung ist, die nicht nur die individuelle Lebensqualität, sondern auch die Gesellschaft insgesamt beeinflusst. Eine Transformation im Berufsverkehr kann durch neue Verkehrskonzepte, neue Arbeitsmodelle, aber auch durch einen neuartigen Stellenmarkt erreicht werden.
Die Höhle der Löwen vom 09.10.2023
Die Themen und Kapitalgesuche in der Sendung vom 09.10.2023 sind:
- JobSwop.io sucht 180.000 EUR für 10 Prozent Unternehmensanteile
- Loggä sucht 50.000 EUR für 15 Prozent Unternehmensanteile
- BIOThermare sucht 60.000 EUR für 20 Prozent Unternehmensanteile
- Racemates sucht 500.000 EUR für 10 Prozent Unternehmensanteile
- myMonsi sucht 200.000 EUR für 20 Prozent Unternehmensanteile
- Ein Rückblick auf die Höhle der Löwen Produkte der letzten Staffeln mit Fugentorpedo und TADA Ramen.
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